Emma Thompson släpper brevet hon skrev till Skydance om varför hon lämnade den animerade filmen Luck på grund av sin oro över att arbeta med John Lasseter. Tur tillkännagavs av Skydance Animation 2017, med Kung Fu Panda 3 medregissör Alessandro Carloni ombord för att styra produktionen. Lite är känt om projektet, eftersom en officiell rolllista inte har avslöjats, men tur skulle enligt uppgift berätta historien om två organisationer - de som har lycka till och otur - den striden för att i hemlighet påverka människors vardag. Men minst en originalbesättningsmedlem offentliggjordes när det rapporterades att Emma Thompson lämnade Luck över oro över att arbeta med John Lasseter, den nya chefen för Skydance Animation.
Den tidigare kreativa chefen för Pixar, Lasseter lämnade Pixar och moderbolaget Disney i slutet av 2018 efter en tjänstledighet som började i slutet av 2017. Ledigheten började efter publiceringen av en berättelse som drog tillbaka gardinen på hans sexuella missförhållande och den frat husliknande arbetsmiljö han främjade. Verkställande anklagades för olämpligt beteende som inkluderade "kyssa, ta tag, kommentera fysiska attribut." Lasseter tog ledighet när berättelsen publicerades och erkände ospecificerade "felsteg" från hans sida och lämnade senare företaget helt. Han anställdes av Skydance tidigare i år, och Thompson lämnade Luck strax efter.
LA Times rapporterar att Thompson startade processen att lämna Luck så snart Lasseters anställning tillkännagavs och officiellt drog sig ur projektet den 20 januari. Tre dagar senare skickade Thompson ett brev till Skydance-ledningen som redogjorde för sin oro över Lasseters anställning och höjning frågor om vad det verkligen betyder för företagets anställda. Under dagarna efter anställningen av Lasseter skickade Skydance Medias verkställande direktör David Ellison ett e-postmeddelande till personalen som avslöjade Lasseters kontrakt som förbjöd olämpligt, oprofessionellt beteende och kallade till rådhusmöten inom företaget för att ta itu med oro. The Times publicerade Thompsons brev i sin helhet, vilket kan läsas nedan.
Som ni vet har jag dragit mig ur produktionen av “Luck” - för att regisseras av den mycket underbara Alessandro Carloni. Det känns väldigt konstigt för mig att du och ditt företag skulle överväga att anställa någon med Mr. Lasseters förseelse med förseelse med tanke på det nuvarande klimatet där människor med den typ av makt som du har rimligen kan förväntas gå upp till tallriken.
Jag inser att situationen - involverande som många människor - är komplicerad. Men det här är de frågor jag vill ställa:
- Om en man har berört kvinnor på ett olämpligt sätt i årtionden, varför skulle en kvinna vilja arbeta för honom om den enda anledningen till att han inte berör dem felaktigt nu är att det står i hans kontrakt att han måste bete sig "professionellt"?
- Om en man har fått kvinnor i sina företag att känna sig undervärderade och respektlösa i årtionden, varför ska kvinnorna i hans nya företag tro att all respekt han visar dem är något annat än en handling som han måste utföra av sin tränare, hans terapeut och hans anställningsavtal? Budskapet verkar vara: ”Jag lär mig att känna respekt för kvinnor så var tålamod medan jag arbetar med det. Det är inte lätt."
- Mycket har sagts om att ge John Lasseter en "andra chans." Men han betalas förmodligen miljontals dollar för att få den andra chansen. Hur mycket pengar får de anställda på Skydance att ge honom den andra chansen?
- Om John Lasseter startade sitt eget företag, skulle varje anställd ha fått möjlighet att välja om han skulle ge honom en andra chans eller inte. Men alla Skydance-anställda som inte vill ge honom en andra chans måste stanna och vara obekväma eller förlora sina jobb. Borde det inte vara John Lasseter som måste förlora HANS jobb om de anställda inte vill ge honom en andra chans?
- Skydance har avslöjat att inga kvinnor fick bosättningar från Pixar eller Disney på grund av att de trakasserades av John Lasseter. Men med tanke på allt missbruk som har påförts kvinnor som har kommit fram för att anklaga mot mäktiga män, tror vi verkligen att inga bosättningar innebär att det inte förekommit trakasserier eller ingen fientlig arbetsmiljö? Ska vi känna oss tröstade över att kvinnor som känner att deras karriär spårades av genom att arbeta för Lasseter FÅR INTE pengar?
Jag hoppas att dessa frågor gör nivån på mitt obehag begripligt. Jag ångrar att jag måste gå iväg eftersom jag älskar Alessandro så mycket och tycker att han är en otroligt kreativ regissör. Men jag kan bara göra det som känns rätt under dessa svåra övergångstider och kollektivmedvetenhet.
Jag är väl medveten om att århundraden av rätten till kvinnors kroppar oavsett om de gillar det eller inte inte kommer att förändras över natten. Eller om ett år. Men jag är också medveten om att om människor som har uttalat sig - som jag - inte tar en sådan ställning, är det mycket osannolikt att saker och ting förändras i ungefär samma takt som krävs för att skydda min dotters generation.
Med vänlig hälsning, Emma Thompson
Som Thompson antyder i sitt brev har hon varit en stor förespråkare i Time's Up Movement som lanserades i kölvattnet av anklagelserna om sexuell uppförande mot Harvey Weinstein och den trenderande # MeToo. Thompson var borta från TIME'S UP Now från början, men har varit en stark förespråkare för jämställdhet i Hollywood i många år. Som sådan är det lite överraskande att Thompson skulle lämna Luck på grund av oro över Lasseters anställning, och hennes brev visar tydligt varför hon kände att hon behövde lämna projektet med gott samvete.
Naturligtvis är det oklart hur mycket faktisk förändring som gjorts i Hollywood sedan den första Weinstein-berättelsen bröt ut. Som Thompson påpekar kan förändring vara långsam och det kan ta vissa hårda beslut - som att lämna ett projekt som påverkar många människor förutom Lasseter - för att anta vilken typ av verklig förändring Time's Up kräver. Men med förespråkare som Thompson som banar väg för förändring och använder den kraft de utövar för att genomföra den förändringen, kan Hollywood potentiellt bli ett mer lika, säkert utrymme för alla.